刘小兵
笔迹分析在我国古代曾广泛应用于刑事侦破、性格分析以及书法艺术鉴赏等方面。二战后，笔迹分析在一些国家兴起。日本一些公司在人员招聘、晋升时，要将候选人的笔迹送到字相公司。经字相公司研究鉴定后，才决定是否录用或晋升。在美国，目前大约有3000多家公司把笔迹分析用于各种商务事务中。瑞士等国50％以上的大公司在招聘职员时，都把笔迹分析作为必要的手段。目前，笔迹分析在我国又重新得到了重视，除在刑事侦破、公证、个人咨询等方面应用外，已有部分专家开始尝试把笔迹分析推入市场，为各类企业提供人事管理与人才开发方面的服务。 笔迹分析在招聘、选拔、考核、轮岗、择业指导、体能开发、职业生涯管理等人事管理与人才开发方面都能大显身手。如在招聘中，笔迹分析专家可通过对应聘者字迹进行分析，并按照职位要求提出鉴定意见，使招聘单位迅速做出第一轮筛选。笔迹分析还可以为生涯管理提供长期可靠的参考依据。管理者可依据笔迹分析及员工平时表现，帮助员工克服不足，挖掘员工的潜力；定期地对员工进行笔迹分析，及时了解员工的变化。
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